j9九游会官网ღ◈✿◈，j9九游会国际站-官方网站ღ◈✿◈。J9九游会ღ◈✿◈，j9九游会登录入口首页ღ◈✿◈，九游会J9真人游戏第一品牌ღ◈✿◈，j9九游会真人游戏第一品牌ღ◈✿◈，居家办公趋势ღ◈✿◈，九游会J9真人游戏第一品牌官网向时代周报记者确认ღ◈✿◈，携程已开启新型办公模式ღ◈✿◈，所有产研员工申请居家办公无需直属领导审批ღ◈✿◈，提交即可自行通过ღ◈✿◈。在上班通勤时间动辄1—2小时的情况之下ღ◈✿◈，携程的这一调整受到众多网友追捧ღ◈✿◈。

　　携程相关人士对时代周报记者表示ღ◈✿◈，携程此番调整旨在提升员工的工作与生活平衡ღ◈✿◈，并进一步培养信任与自驱文化ღ◈✿◈。上述人士还介绍称ღ◈✿◈，此次调整以产研团队为试点ღ◈✿◈，之前的混合办公政策已有70%的员工参与ღ◈✿◈，公司希望通过简化流程ღ◈✿◈，增加员工的灵活性和自主性ღ◈✿◈。

　　携程的这一改革ღ◈✿◈，引发广泛关注ღ◈✿◈，众多职场打工人在线表示羡慕携程员工ღ◈✿◈。慧仕人力资深合伙人Sunnie向时代周报记者透露ღ◈✿◈，2020年之前ღ◈✿◈，出于优化通勤或办公效率的考虑ღ◈✿◈，北京ღ◈✿◈、上海的部分企业已施行线上办公模式ღ◈✿◈，这些企业以在线教育企业ღ◈✿◈、国际咨询公司等居多ღ◈✿◈。

　　携程对办公模式早有改革探索ღ◈✿◈，2022年就已开启“3+2”的居家办公模式ღ◈✿◈，员工每周可任选1~2天居家办公ღ◈✿◈。Sunnie认为ღ◈✿◈，混合办公模式对企业员工有正向激励作用ღ◈✿◈，对一线员工ღ◈✿◈、中层管理者的作用更为明显ღ◈✿◈。“这些员工更加关注通勤距离ღ◈✿◈、工资ღ◈✿◈、五险一金ღ◈✿◈、年假等影响工作生活平衡的因素ღ◈✿◈。”Sunnie对时代周报记者说道ღ◈✿◈。

　　今年这个暑假黑白配HD2019ღ◈✿◈，京东ღ◈✿◈、抖音ღ◈✿◈、美团等巨头加码在线旅游市场ღ◈✿◈，竞争如火如荼ღ◈✿◈。在此背景之下ღ◈✿◈，携程改革办公制度ღ◈✿◈，底气从何而来？

　　时代周报记者了解到ღ◈✿◈，携程的自由申请居家办公面向产研员工ღ◈✿◈，并不适用所有岗位员工ღ◈✿◈。9月3日ღ◈✿◈，一名携程员工告诉时代周报记者ღ◈✿◈，他目前还没有收到最新的“无需审批通过即可居家办公”的邮件通知ღ◈✿◈。

　　多名资深人力资源管理人士对时代周报记者表示ღ◈✿◈，居家办公模式并不适用所有企业和岗位ღ◈✿◈，要根据行业ღ◈✿◈、职位特点及人员需求判断ღ◈✿◈。

　　“通常认为ღ◈✿◈，线下集中办公效率会更高ღ◈✿◈。”具备15年人力资源管理咨询经验的德勤管理咨询总监侯斌对时代周报记者表示j9九游会官网登录入口ღ◈✿◈，企业采取何种办公模式主要取决于企业战略ღ◈✿◈、经营目标以及服务对象ღ◈✿◈。如企业内部组织架构和业务协同不需要高频沟通ღ◈✿◈，则适合灵活办公ღ◈✿◈。

　　也有业内人士分析指出ღ◈✿◈，混合灵活办公模式并不适合所有行业和企业黑白配HD2019ღ◈✿◈，“比如酒店行业ღ◈✿◈，线下服务岗位居多ღ◈✿◈，不容易实现ღ◈✿◈。”

　　当年3月1日起ღ◈✿◈，每周三ღ◈✿◈、周五ღ◈✿◈，携程各事业部ღ◈✿◈、职能部门可根据实际需求自行选择办公地点ღ◈✿◈，既可以是家中也可以是咖啡厅ღ◈✿◈、酒店等ღ◈✿◈。当时ღ◈✿◈，梁建章对外表态称ღ◈✿◈，“混合办公正在变成一种全球性的趋势ღ◈✿◈，期待更多企业效仿和推广ღ◈✿◈。”携程的这一调整获得了正面反馈——统计数据显示j9九游会官网登录入口ღ◈✿◈，员工绩效并没下降ღ◈✿◈，离职率反而降了三分之一ღ◈✿◈。

　　2024年6月j9九游会官网登录入口ღ◈✿◈，梁建章等人在国际顶尖学术期刊Nature发表过联合论文ღ◈✿◈。论文称ღ◈✿◈，在不损害工作绩效的前提下ღ◈✿◈，混合居家办公模式能提高员工留存率ღ◈✿◈。

　　论文以携程近3万名员工为样本ღ◈✿◈，通过持续数年观察论证黑白配HD2019ღ◈✿◈，混合办公制度具有多方面积极意义ღ◈✿◈。这不仅能在不影响效率的情况下提升员工满意度ღ◈✿◈，还有利于减少交通堵塞ღ◈✿◈、促进环境保护等优点j9九游会官网登录入口ღ◈✿◈，同时对家庭和谐ღ◈✿◈、女性职业发展和提高生育率都有推动作用ღ◈✿◈。

　　“携程这次调整不是出于降低成本的考虑ღ◈✿◈。”侯斌认为ღ◈✿◈，如从企业用人角度来看ღ◈✿◈，减少坐班并不意味着缩减开支ღ◈✿◈，成本几乎保持不变ღ◈✿◈。

　　试行混合办公的实验数据仍然颇为惊人ღ◈✿◈。携程2024年8月发布的ESG报告显示ღ◈✿◈，推行混合办公2年多以来ღ◈✿◈，全球有70%员工申请ღ◈✿◈，累计节省约90万小时的通勤时间ღ◈✿◈，相当于100年ღ◈✿◈。

　　携程不仅改革办公制度ღ◈✿◈，也注重提升员工福利ღ◈✿◈。2024年ღ◈✿◈，携程推出“程二代程长礼金”生育补贴政策ღ◈✿◈：入职满3年的全球员工ღ◈✿◈，不论性别ღ◈✿◈，每新生育一个孩子ღ◈✿◈，每年都能获得1万元现金补贴ღ◈✿◈，直至孩子满5周岁ღ◈✿◈，最多5万元ღ◈✿◈。初步计算ღ◈✿◈，携程未来至少要投入10亿元用于鼓励员工生育ღ◈✿◈。

　　真金白银鼓励员工生育的企业并不多见ღ◈✿◈。除了现金补贴ღ◈✿◈，携程还启动“陪娃假”福利ღ◈✿◈，面向员工开放每年3天的带薪子女陪护假申请ღ◈✿◈，为家中有18周岁及以下子女的员工ღ◈✿◈，创造更多家庭陪伴时间ღ◈✿◈。

　　2023年ღ◈✿◈，携程营收和归母净利润分别为445.62亿元ღ◈✿◈、99.18亿元ღ◈✿◈，同比增长122.19%ღ◈✿◈、611.19%ღ◈✿◈。2024年ღ◈✿◈，携程继续保持增长ღ◈✿◈，营收和归母净利润分别为532.94亿元ღ◈✿◈、170.67亿元ღ◈✿◈，分别同比增长19.73%ღ◈✿◈、72.08%ღ◈✿◈。进入2025年ღ◈✿◈，携程的收入和盈利能力继续向上ღ◈✿◈。

　　携程半年报表示ღ◈✿◈，2025年ღ◈✿◈，旅游市场需求强劲复苏拉动业绩增长ღ◈✿◈，住宿预订和交通订票等核心收入均稳定增长黑白配HD2019ღ◈✿◈。携程不断推出创新产品和服务ღ◈✿◈，如“演出门票+酒店住宿”的产品套餐ღ◈✿◈。携程入局酒旅行业较早ღ◈✿◈，稳定成熟的供应链也能发挥优势ღ◈✿◈。

　　在线旅游的市场空间依然广阔ღ◈✿◈。研究报告显示ღ◈✿◈，2025年全球酒店预订市场规模约1.5万亿美元黑白配HD2019ღ◈✿◈，同比增长率约10%ღ◈✿◈。中国市场规模将达约3500亿美元ღ◈✿◈，同比增长率约为12%j9九游会官网登录入口ღ◈✿◈。预计2025-2030年全球酒店预订市场规模将由1.2万亿美元增长至1.7万亿美元ღ◈✿◈，年均复合增长率约为6.8%ღ◈✿◈。

　　AI浪潮席卷而来ღ◈✿◈，携程也在加快布局黑白配HD2019ღ◈✿◈。今年2月ღ◈✿◈，携程联合创始人ღ◈✿◈、董事局主线梁建章出席财报会议时明确宣布要加大对AI技术的投入ღ◈✿◈，“我们将人工智能创新作为携程发展重点之一ღ◈✿◈。”

　　今年2月ღ◈✿◈，携程宣布了相关人事变动ღ◈✿◈。陈刚出任集团首席产品官ღ◈✿◈，牵头集团AI相关业务ღ◈✿◈；谭煜东出任集团首席科学家ღ◈✿◈，负责集团及相关子公司的技术和并购ღ◈✿◈。这一人事动向也被外界解读为携程从组织层面对于AI的进一步加码ღ◈✿◈。

　　2024年12月ღ◈✿◈，携程在全球合作伙伴峰会上提出平台3.0概念ღ◈✿◈，围绕技术生态ღ◈✿◈、业务生态ღ◈✿◈、内容生态三个维度更新迭代黑白配HD2019ღ◈✿◈，提升企业转化及收益ღ◈✿◈。

　　2024年黑白配HD2019ღ◈✿◈，携程口碑榜通过榜单为合作伙伴带来20%额外流量和10%额外订单ღ◈✿◈；而在激烈的行业竞争下ღ◈✿◈，携程平台上的套餐酒店 ADR (平均房价) 甚至逆向提升29%ღ◈✿◈，整体GMV提升22亿元ღ◈✿◈。